「危机公关处理的应对措施」20日是摩托罗拉手机研发中心(下称南摩)职工签定离职协议的后时间。南摩职工意味着吴尊(笔名)昨天对本报讯记者表明，截止11月19日，也有百余名职工未签离职协议。昨天中午职工与公司高管开展了会议电话，管理层称，截止期不能更改。针对受法律法规维护的“三期”群体(怀孕期间、预产期、哺

20日为南摩裁人后限期，管理层称对怀孕期间等职工依照低工资的80%再次发工资

■ “摩托罗拉手机裁人”跟踪

20日是摩托罗拉手机研发中心(下称南摩)职工签定离职协议的后时间。南摩职工意味着吴尊(笔名)昨天对本报讯记者表明，截止11月19日，也有百余名职工未签离职协议。昨天中午职工与公司高管开展了会议电话，管理层称，截止期不能更改。针对受法律法规维护的“三期”群体(怀孕期间、预产期、哺乳期间)，将依照市低标准工资的80%再次发工资。

未签职工期待推迟未果

一直处在亏本情况的摩托罗拉手机挪动在被谷歌收购后改走“精典线路”，随着着这一发展战略变化的是摩托罗拉手机挪动的大裁人。

现阶段，摩托罗拉手机挪动北京市的裁人早已完毕，而南摩由于要彻底关掉，引起500多职工不满意。

自2020年8月15日逐渐，南摩职工开展了2次横幅强烈抗议，并与公司高管开展了三次交涉。交涉的結果是，企业将裁人的后限期延到11月20日。

昨天，南摩职工意味着吴尊对本报讯记者表明，截止19日，在500多位职工中，早已有300多职工签了离职协议，她们将与北京市的职工一样，得到N 2的赔付。去除40名被调去别的地域工作中的职工和20名上下的“三期”女员工，也有近百人未签离职协议。

据他详细介绍，未签名的职工有一些找不到工作中，期待能增加签名限期。职工期待管理层能到再度开展沟通交流，但是，这一规定未被达到。

昨天中午两点半，30多位南摩职工与管理层开展了会议电话。“管理层称，11月20日这一签名后限期始终不变。”吴尊表明。

孕期女员工多领2323两元

除开百余名未签名的职工，企业也有20名上下的“三期”职工。

依照《女职工劳动保护规定》第四条要求：不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是消除劳动合同书。

吴敬称，公司高管在会议电话中表明，将再次给这种“三期”职工发工资，薪水为市低标准工资的80%，即1320元的80%，派发時间为这“三期”期满時间。

据新闻记者测算，“三期”职工每个月可领取1056元薪水。如果是刚孕期的女员工，以孕期10个月和哺乳期间长12个月测算，多能够领取2323两元。

在南摩工作中了六年的陈女士如今怀孕五个月了，她对本报讯记者表明，这也代表着她每个月取得的1056元薪水，连交商业保险的钱都不足。陈女士称，“从如今到哺乳期间完毕，我除开能取得生育险的钱，别的一分钱的收益也没有。”

“这比暴力行为裁人更十分可耻。将我违反规定裁去还能取得一些赔偿费，但是企业不裁去大家，大家反倒一分钱的收益也没有。令人没法接纳。”陈女士称。

依据现阶段新闻记者掌握的状况，有职工表明，贷款逾期未签名的职工可能被企业单方消除劳动合同书。

摩托罗拉手机挪动中国地区公关经理司轩军表明，南摩裁人会依照计划开展，绝大多数职工早已签了离职协议，对于别的状况暂不清楚。

■ 响声

“摩托罗拉手机在打擦边球”

金仕维刑事辩护律师法律事务所张继民表明，依照法律法规，处在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的女员工是不可以被裁人的。若违反规定消除劳动合同书，则务必付款二倍的经济赔偿金。

“摩托罗拉手机依照市低标准工资的八折派发，这不是赔付的定义。表明是在持续保持劳务关系。但假如再次合同履行，就应当依照自身薪水来派发。摩托罗拉手机的作法有打擦边球的寓意。”张继民称。

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